Время и оплата заслуженного отдыха в России регулируется статьёй 267 Трудового кодекса РФ. Там описаны категории сотрудников, которые имеют право в любой момент заявить о планируемом отпуске.

Такое исключительное право имеют несовершеннолетние работники, сотрудники, усыновившие ребёнка до трёх лет, а также многодетные родители, у которых есть трое детей в возрасте до 12 лет. О своём праве в любой момент пойти в отпуск может заявить и опекун ребёнка-инвалида

Работодатель должен предоставить отпуск и такому сотруднику, который совмещает две должности. Причём работник имеет право отдохнуть одновременно в двух местах, но только в том случае, если по совместительству он отработал полгода.

Пойти в отпуск может и тот сотрудник, которого работодатель ранее отозвал из отпуска. Исключительным правом обладают и чернобыльцы, а также почётные доноры России.

Особые условия отпуска и у военнослужащих. На них распространяются все вышеуказанные пункты Трудового кодекса РФ, но отдельно выделена и категория «одинокие военнослужащие», которые воспитывают ребёнка в возрасте до 14 лет.

Заявить о праве на отдых могут и полицейские, которые не были в отпуске в установленный графиком промежуток времени. Их отдых регулируется  статьёй 57 Закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ».

Есть ещё несколько нюансов, которые следует учесть перед тем, как пойти в отпуск. Например, надо определиться: что для вас важнее – подольше отдохнуть или получить как можно больше денег?

В статьях 114 и 115 Трудового кодекса РФ прописано, что работник имеет право на 28 календарных дней отпуска. При этом в это числе не входят праздничные и нерабочие дни. Как говорят эксперты, для тех, кто хочет продлить себе отпуск – лучше отдохнуть в январе или мае, потому что в этих месяцах много праздничных дней.

А вот отдыхать в январе как раз невыгодно: оплачиваются только календарные рабочие дни, а праздничные каникулы останутся тогда неоплаченными. Самыми выгодными для отдыха по деньгам являются март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь, так как в этих месяцах больше всего рабочих дней.

Также сотрудник вправе выйти на работу в выходные дни во время отпуска – в таком случае он получает дополнительные деньги за субботу и воскресенье. А вот если работник, отдыхая, заболел – в таком случае отпуск уже продляется.

Елена Отмахова